Que ce soit au sein d’une mairie, dans une école ou bien pour les services techniques d’une collectivité, les agents territoriaux ont une place centrale dans le quotidien de chacun, mais ces derniers ne bénéficient pas toujours d’une couverture adaptée à leur statut.
Et pourtant, la mutuelle santé reste indispensable pour tous les fonctionnaires territoriaux qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement pour anticiper les aléas de la vie et rester en bonne santé, notamment avec une aide financière, en complément des remboursements de la Sécurité sociale.
Quelles sont les obligations et les droits des agents territoriaux en matière de santé ?
Depuis la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), les employeurs publics territoriaux peuvent participer au financement de la mutuelle de leurs agents. Cette mesure, entrée en vigueur de façon progressive, vise à renforcer la couverture santé des agents de la fonction publique territoriale.
Selon le Code général de la fonction publique, les collectivités peuvent désormais participer financièrement à une mutuelle dite labellisée. Concrètement, ce label garantit que le contrat respecte certains critères de solidarité, notamment entre les actifs et les retraités.
Les agents peuvent alors choisir librement leur organisme complémentaire, à condition que celui-ci soit bien labellisé, pour bénéficier de cette aide. Mutame et Plus est une mutuelle à privilégier, née de la volonté des agents territoriaux de se regrouper pour protéger leur santé et celle de leurs familles, mais aussi de respecter les principes de la solidarité mutualiste.
Nos conseils pour choisir une mutuelle adaptée à la fonction publique territoriale
Les besoins d’un agent territorial diffèrent de ceux d’un salarié du secteur privé en plusieurs points. A ce titre, les garanties doivent être pensées en fonction des particularités de chaque métier, des risques professionnels, mais aussi de la situation personnelle de chacun.
Choisir un contrat labellisé
En premier lieu, assurez-vous de bien choisir une mutuelle labellisée, notamment dans le cadre de la réforme PSC. Cela devrait vous assurer de pouvoir accéder à une contribution financière de la part de votre employeur, sans aucun compromis sur votre couverture santé.
Privilégier les garanties selon votre besoin
En fonction du contrat, vous pourriez avoir accès à plusieurs garanties, comme :
- Le remboursement des soins courants et hospitaliers
- Les indemnités journalières pour maintenir le salaire en cas d’arrêt prolongé
- L’assistance à domicile quand celle-ci est nécessaire
Identifier les solutions de prévoyance
Enfin, notons que la santé ne se limite pas qu’aux soins médicaux, et qu’une bonne mutuelle doit aussi proposer des solutions de prévoyance. Au delà du complément de salaire en cas d’arrêt de travail, des aides financières en cas de handicap, ou de soutien aux retraités, peuvent être proposées si cela peut vous être utile.
